অনার্স ৪র্থ বর্ষের সাজেশন সমাজ কর্ম মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনা

 অনার্স ৪র্থ বর্ষের সাজেশন 

সমাজ কর্ম 

মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনা 

বিষয় কোড ২৪২১০৫ 

অধ্যায় ১

খ বিভাগ 

মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনার লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য লেখ 

মানব সম্পদ সংগ্রহের নীতিগুলো উল্লেখ কর

কর্মী সংগ্রহের কৌশল লেখ 

মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনার বৈশিষ্ট্যসমূহ লেখ 

মানব সম্পদ সংগ্রহের উৎসগুলো লেখ 

গ বিভাগ 

মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনার সংজ্ঞা দাও ৷ মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনার পরিধি আলোচনা কর

মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনা কী?মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনার কার্যাবলি আলোচনা কর

কর্মী নির্বাচন বলতে কী বুঝ?কর্মী  নির্বাচন প্রক্রিয়া সম্পর্কে আলোচনা কর

মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনা কাকে বলে?মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনার গুরুত্ব আলোচনা কর

মানব সম্পদ সংগ্রহের ওপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদান সমূহ আলোচনা কর

অধ্যায় ২

খ বিভাগ 

কর্ম বিশ্লেষণ কী 

কর্ম নিদিষ্টকরণ বলতে কী বুঝায় 

অবসরের শ্রেণিবিভাগ উল্লেখ কর

গ বিভাগ 

কর্ম মুল্যায়নের পূর্বশর্ত কী? কর্ম মুল্যায়নের সুবিধা ও অসুবিধা বর্ণনা কর

পেনশন কাকে বলে? বিভিন্ন প্রকার পেনশন বর্ণনা কর

পদোন্নতির ভিওিগুলো আলোচনা কর

লাইন ও স্টাফের মধ্যে পার্থক্য কী? লাইন ও স্টাফ কার্যক্রম গুলো আলোচনা কর

অধ্যায় ৩

খ বিভাগ 

মানব সম্পদ পরিকল্পনার বৈশিষ্ট্য লেখ 

মানব সম্পদ পরিকল্পনা বলতে কী বুঝায় 

গ বিভাগ 

মানব সম্পদ পরিকল্পনার পদ্ধতি বর্ণনা কর

মানব সম্পদ পরিকল্পনা কাকে বলে?মানব সম্পদ পরিকল্পনার পদ্ধতি বর্ণনা কর

অধ্যায় ৪

খ বিভাগ 

প্রশিক্ষণ ও ব্যবস্হাপনা উন্নয়নের মধ্যে পার্থক্য নির্দেশ কর

প্রশিক্ষণের সুবিধা কী কী 

প্রশিক্ষণ ও ব্যবস্হাপনা উন্নয়নের মধ্যে পার্থক্য নির্দেন কর

প্রশিক্ষণ মডিউল কী 

প্রশিক্ষণ বলতে কী বুঝায় 

প্রশিক্ষণের প্রকারভেদ লেখ 

গ বিভাগ 

প্রশিক্ষণ কী?মানব সম্পদ উন্নয়নে প্রশিক্ষণের গুরুত্ব আলোচনা কর

ব্যবস্হাপনা উন্নয়নের সংজ্ঞা দাও৷প্রশিক্ষণ ও ব্যবস্হাপনা উন্নয়নের পার্থক্য বর্ণনা কর

অধ্যায় ৫

খ বিভাগ 

কার্যসম্পদ মুল্যায়নের অপরিহার্য উপাদানগুলো কী কী 

কার্যসম্পদ মুল্যায়ন কী 

গ বিভাগ 

কার্যসম্পদ মুল্যায়ন কাকে বলে? কার্যসম্পদ মুল্যায়নের কৌশলসমূহ আলোচনা কর

কার্যসম্পদ মুল্যায়নের সুবিধা ও অসুবিধা আলোচনা কর

কার্যসম্পদ মুল্যায়নের ওপর প্রভাব বিস্তার কারী উপাদানসমুহ আলোচনা কর

অধ্যায় ৬

খ বিভাগ 

ব্যবস্হাপক উন্নয়ন কী

নির্বাহী উন্নয়নে ব্যবহৃত প্রশিক্ষণ  পদ্ধতির প্রকারভেদ দেখাও

গ বিভাগ 

ব্যবস্হাপক কাকে বলে?একজন ব্যবস্হাপকের প্রত্যহিক কাজ বর্ণনা কর

অধ্যায় ৭

খ বিভাগ 

তত্বাবধান ধারণাটি ব্যাখ্যা কর

তত্বাবধানের শ্রেণিবিভাগ দেখাও

গ বিভাগ 

প্রশাসনিক প্রক্রিয়া হিসেবে তত্বাবধান প্রক্রিয়া আলোচনা কর

তত্বাবধান সংজ্ঞা দাও৷তত্বাবধানের কৌশল আলোচনা কর